8月7日，记者从省人社厅获悉，为充分发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效优势，进一步完善市场化就业促进机制，经研究，我省决定在全省开展人力资源服务稳就业促就业行动。

　　采取“劳务经纪人+人力资源服务机构”服务模式

　　聚焦促进高校毕业生就业创业，遴选优质人力资源服务机构针对毕业生需求筛选优质岗位，提供专业化招聘服务，同时开展形式多样的政策宣讲、职业指导、职业能力测评、模拟实训、职业体验等活动，引导高校毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观，提高就业能力和职业素质。

　　聚焦促进农民工就业创业，组织开展人力资源服务机构进乡村活动，有针对性地提供专场招聘、精准对接、创业帮扶、技能培训等多样化人力资源服务，为促进农民工群体就业创业提供有效帮助。

　　聚焦帮扶困难群体就业，开展人力资源服务机构困难帮扶活动，组织人力资源服务机构与乡村振兴重点帮扶县、易地扶贫搬迁安置区搭建结对帮扶组，帮助脱贫人口、农村低收入人口等困难群体就业，同时鼓励有条件的人力资源服务机构，特别是国有、骨干机构主动参与困难群体就业援助相关工作，积极提供免费服务。

　　鼓励经营性人力资源服务机构招用重点就业群体，提供就业见习服务，按规定享受岗位补贴和社会保险补贴。

　　各地可面向高校毕业生、农民工、退役士兵、就业困难人员等重点就业群体和有意愿或正在从事劳务中介工作的人员，进行重点培育，开展社会保险、劳动关系等方面法律法规的培训，规范劳务经纪人信息发布、工作推荐、跟踪服务等关键环节，发挥劳务经纪人链点作用，强化就业服务链条，提高就业服务效能。积极采取“劳务经纪人+人力资源服务机构”服务模式，开展跨地域劳务对接活动，提高劳务输出的组织化程度，扩大劳动力就业增量，促进剩余劳动力转移就业和人力资源有序流动。

　　推进“江西省人力资源地图”建设

　　推进“江西省人力资源地图”项目建设，打造省级公共招聘平台，实现全省范围内用工就业信息精准推送、人力资源供需精准对接。鼓励人力资源服务机构加强技术创新，灵活运用“直播带岗”“云上面试”“在线回访”等技术手段，搭建一站式、全链条招聘服务平台，提升求职招聘精准性和便捷度。支持有条件的经营性人力资源服务机构建立或合作建立用工信息服务平台，为求职者实时推送岗位信息，帮助有用工需求的企业精准高效匹配人力资源，降低企业用工成本。支持人力资源服务机构开发或引进“数字零工驿站”等灵活就业平台，广泛发布短工、零工、兼职及自由职业等各类需求信息，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。